? ? ? ?國企工資改革2019年也將全面實施，主要是各中央企業要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”，建立建全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。這次國企改革除了打破工資總額的固有管理模式，還會形成中長期激勵機制，預計有關部門將會出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業負責人著眼于長期效益，實現企業長遠發展。

? ? ? 這次國企改革，一再強調調動企業、員工積極性，提升經濟效益和勞動生產率，增強國企的市場競爭力。

? ? ? 說到國企的工作效率，其實從他們的企業文件管理，就可窺知一二。

? ? ? 有朋友在中鐵工作，聽他講述，每個項目在約定期限內，不求快只求穩，并且會產生大量紙質版文件。在工程施工中，會頻繁的與當地政府部門，企事業單位對接，文件往來多以紙質形式，由于文件的機密性，經常是專人出差幾天送文件。工程結束后，這些紙質文件也不能隨意丟棄，會進行仔細封存，存放檔案室，備查。

? ? ? 聽他的描述，覺得求穩本沒錯，難道就沒有又快又穩的方法嗎？

? ? ? 其實，現在政府鼓勵企業上云，并制定2020年全國實現上云企業100萬家的目標，亦是尋找又快又穩的辦公方式。

? ? ? 在上述例子中，若是中鐵引入企業網盤，將會很好的解決文件管理中的痛點。中鐵的各個項目部天南地北的接工程，離得很遠。這時可以建立多個內部協作組，既能保證各個項目部的獨立性，又能加強總部與項目部之間的聯系；文件存儲在云端，既能降低紙質版文件遺失的風險，又有利于文件系統的管理，有效的沉淀；與其他單位對接時，如非必須現場溝通，則可以建立外部協作組，邀請其他單位負責人進組，即可隨時溝通。企業網盤一般都有4級以上文件權限設置，完全可以有效保護內部機密，做到特定的文件給指定的人看。

? ? ? 2019年希望國企順利改革，提升工作績效，調動企業、員工積極性，增強市場競爭力，變得越來越好！